ヒューマンネットワーク株式会社

今回の見どころ

00:00:28 　今回、研究する企業は？
00:01:22 【CASE STUDY 1 キーワード解析】～斎藤社長の～
00:01:38 　　『「保険の常識を変える」〜保険の仕事は保険金を支払って終わりなの？〜』
00:04:02 　　『「12億の保険金事件」〜遺族に支払われる保険金がゼロに？〜』

00:06:23 【CASE STUDY 2 グラフ解析】 ~斉藤社長のモチベーションが上がった理由、下がった理由とは？~
00:06:45 　　『斎藤社長のモチベーションが急落した即戦力採用』
00:07:38 　　『どん底のモチベーションから、急回復！人の問題をどう解決したのか？』
00:08:51 　　『新卒採用でのモチベーション急回復からの、またまた急降下。採用した新卒でもトラブルが。。。』
00:09:46 　　『人が育てられなかった斎藤社長は、どうやってクレームの嵐を乗り切ったのか？』

00:10:46 【CASE STUDY 3 未来解析】 ~ヒューマンネットワーク、斉藤社長のこれからの展望は？~
00:11:00 　　ヒューマンネットワークの顧客満足を高める肝である『チーム営業』
00:12:07 　　チーム営業で順調な成長路線に乗ったヒューマンネットワークの次の手とは？
00:13:10 　　「法務」「税務」「保険」の三位一体のサポート体制で保険の新常識を作る

=番組概要=

日本のプロ経営者、実業家でドクターシーラボなどの有名企業を上場へ導いた実績を持つ池本氏が、
企業の経営者の本音を引き出すビジネス番組

=出演者=

所長：池本 克之（組織学習経営コンサルタント）
ゲスト社長：ヒューマンネットワーク株式会社　齋藤 伸市 社長

=番組情報=

放送局：　千葉テレビ
放送スケジュール：　毎週土曜 17時00分~17時15分
※Youtube番組には、翌週の水曜日を目途に追加されます。

=今回のゲスト=

ヒューマンネットワーク株式会社
代表取締役社長　齋藤 伸市

オーナー経営者をメイン顧客とした「法務」「税務」「保険」をトータルでサポート
オーナー経営者の課題解決をする専門家チームとして、身近な相談相手となり、
不測の事態が起きても、 会社や従業員はもとより、オーナー経営者の家族をも守ることを理念に掲げる。

会社概要：
https://www.humannetwork.jp/

より詳しい企業概要はこちら

↓↓↓

ヒューマンネットワーク株式会社

斎藤社長から、テレビ出演の感想をいただいたのでご紹介します。

動画拝見させていただきました
生の私より、イケメンに取っていただきありがとうございます。
とても満足してきます。
今回、撮影いただくまで池本さん小笠原さんにはとてもお世話になりました
また撮影現場ではたくさんの方々のご協力を頂きましたこと深く感謝申し上げます。

『インタビューを受けるにあたって、ビジョンや今後の方向性などとても整理することが出来ました
社内で社員を交えて改めて考える機会にもなりました。社長が一人で考えることも大切ですが
社内に共有することの方が重要だということも今回の体験を通じて実感しているところです。』

ありがとうございました。

お問い合わせ等：

保険・相続のご相談、お問い合わせはこちら：
https://www.humannetwork.jp/other/contact/

採用応募はこちら：
https://www.humannetwork.jp/recruit/

収録中の様子をこっそり公開！

社員の方からも放送後のメッセージいただきました！

※写真は2017年度の新卒社員です。コメントはその他幹部、中堅クラスの社員の方々からもいただいています。

社長のモチベーションがどうだったかなど、普段とは違う観点で社長の本音を知ることができた

モチベーショングラフからチーム営業の話をされていたのがわかりやすかったです。

困難な状況から、斬新なアイディアと実行力で乗り越えてきたことで
今のＨＮがあるんだなと感じました。齋藤社長、かっこよかったです。

現状の保険業界の動向の中で新しい常識は魅力的だと感じました。
使っても問題なければセミナー開始前に流す動画に使いたいと思いました。

15分という短い時間の中で、ポイントを絞って話を聞く事ができ、非常に分かりやすい構成だったと思う。

社長のモチベーションのグラフは新鮮でよかったと思います。ずっと会社のことを考えていただいているからさまざまなアイディアが出てくるんだと納得しました。入社して10年経ったのでこれから恩返しできる人材になっていきたいです。

テーマで話がまとめられていてわかりやすかったです。社長のモチベーションが下がったところをどう乗り越えたかという話が新鮮でした。

新卒採用を始めたことや、「チーム営業」の体制作りに至った背景を知ることができて良かったです。
私が入社するよりずっと前の齋藤社長の気持ちや考えの変化を知ることができました。

また、webで見ることもできるので、ヒューマンネットワークのＨＰにもリンク先（URL）を貼って、どなたでも見られるようにしてみると、営業や新卒採用にも生かせるのではと感じました。
企画書にも二次利用可能とあるので、是非、弊社ＨＰからたくさんのお客様に見ていただきたいと思いました。

指示書や社長自身のモチベーショングラフの話など、分かり易くまとめられていました。

社長のモチベーションのグラフというのは初めて見た(聞いた)のでとても新鮮でした。自分が入社した2005年は上がり始めた時期なんだ、と少し嬉しくなりました。

HNの方向性とどの様なサービスが提供できるのかわかりやすくまとめられていました。セミナー前の動画でお客様にご覧になっていただくのに良い雰囲気だと感じました。

今後、HNが進む方向性をわかりやすく示していると感じました。
企画書を拝見しましたが、多くの世帯でみられているので、新卒採用に良い影響が出るのではないかと思います。

普段の斎藤社長がよく出ていたと思います。保険の常識を変えるというテーマはとても良いと思います。
新卒採用でクレームたくさん出ていたとは知りませんでいた。

モチベーショングラフからどう乗り超えたのかという話は新鮮でした。これからの保険の常識を変えるひとつのツールとして「保険金指示書」が誕生されたのだと改めて感じました。早速、セミナー前に流したところ、参加者の方が傾聴していました。

大変分かりやすくまとめられており、良かったです。セミナー前にお客様に見て頂くのに、良いのではないかと思います。

社長のモチベーションが社員につながることだったので嬉しかったです。